18/12/2022
Giáo dục
Tạo ra chương trình Onboarding thành công trên hệ thống LMS
Các chương trình Onboarding tốt nhất không chỉ được xây dựng nội dung, chủ đề bởi các chuyên gia. Chúng phải được xây dựng bởi những người biết cách kết hợp giữa nội dung và công nghệ hiện đại, chẳng hạn như hệ thống LMS, từ đó tạo ra một quy trình hiệu quả và khả thi. Để làm được điều này, bạn nên đầu tư thời gian vào việc khám phá các quy trình làm việc của LMS tích hợp để hoạt động Onboarding trở nên đơn giản, hiệu quả hơn. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu cho bạn cách tạo ra chương trình Onboarding thành công trên LMS.
Onboarding training là gì?
Onboarding là quá trình nhập môn cho nhân viên mới
Onboarding là quá trình nhập môn cho nhân viên mới. Quá trình này giúp người mới vào cảm thấy tự tin hơn, hòa nhập dễ dàng hơn vào môi trường mới, đồng thời cung cấp cho họ những kỹ năng và kiến thức cần thiết cho công việc tương lai.
Quy trình làm việc trên hệ thống LMS cho chương trình Onboarding
Thêm nhân viên mới tự động vào hệ thống LMS
Thêm nhân viên mới tự động vào hệ thống LMS
Bước đầu tiên trong việc tạo chương trình tích hợp LMS là thiết lập cách bạn thêm nhân viên của mình vào LMS để họ có thể tiếp cận khóa đào tạo đó. Bạn có một số tùy chọn ở đây. Tải lên hàng loạt cho phép bạn thêm nhiều nhân viên thông qua CSV vào LMS của mình cùng một lúc. Ngoài ra, bạn có thể thêm từng người học theo cách thủ công. Tuy nhiên, nếu như công ty của bạn có số lượng nhân viên lớn và tiếp tục tăng trưởng thì việc tích hợp LMS với hệ thống nguồn nhân lực của doanh nghiệp là sự lựa chọn hàng đầu.
Việc kết nối hai hệ thống này sẽ loại bỏ người trung gian – nhóm của bạn – và loại bỏ tác vụ thủ công định kỳ. Khi một nhân viên mới được thêm vào hệ thống nhân sự của bạn, dữ liệu của họ cũng được gửi đến LMS và một tài khoản mới sẽ được tạo ngay lập tức. Bạn không cần làm những thao tác trên theo cách thủ công, điều này giảm thiểu thêm khả năng mắc lỗi hơn. Lúc này doanh nghiệp có thể yên tâm rằng nhân viên của mình được tiếp cận với nội dung đào tạo cần thiết một cách kịp thời.
Tự động đăng ký
Giờ đây, bạn đã tự động hóa cách thêm người dùng vào hệ thống đào tạo trực tuyến của mình, tiếp đến là tự động hoá việc đăng ký khoá đào tạo. Doanh nghiệp nên tạo đăng ký tự động cho chương trình Onboarding của mình. Đây là một quá trình đơn giản; bạn sẽ đặt ra những tiêu chí để chỉ định nhân viên cho các khóa học trong LMS. Ví dụ như, khi nhân viên mới của bạn được thêm vào LMS, bạn có thể tạo các quy tắc mà bất kỳ người dùng mới nào cũng tự động được thêm vào khóa học giới thiệu “Chào mừng bạn đến với Công ty” và ngoài thiết lập ban đầu, bạn không cần thêm thông tin đầu vào nào.
Bám sát các mốc thời gian với deadline
Có một mốc thời gian rõ ràng về quy trình giới thiệu của bạn là một bước cần thiết. Bạn cần đảm bảo rằng nhân viên của bạn đang học những gì họ cần biết trong một khung thời gian cụ thể. Với mỗi khóa học, bạn có thể chọn khoảng thời gian mà các khóa học của họ cần hoàn thành. Có thể là một tuần, một tháng hoặc bất cứ điều gì bạn muốn, ngày hết hạn cho phép bạn biết những nhân viên mới của mình có liên tục đáp ứng các mục tiêu giới thiệu và theo kịp lịch trình đào tạo của họ hay không.
Học theo nhóm
Phân tách học viên thành các phân khúc để mỗi người có nội dung đào tạo phù hợp
Những nhân viên khác nhau sẽ có yêu cầu đào tạo khác nhau và cần truy cập vào các khóa học cụ thể. Bạn có thể chắc chắn rằng điều này xảy ra với các nhóm. Nhóm là một tính năng phân tách học viên thành các phân khúc để mỗi người sẽ có nội dung đào tạo phù hợp cho riêng họ. Bạn có thể tạo nhóm dựa trên bất kỳ tiêu chí nào bạn muốn (ví dụ: nhóm hỗ trợ khách hàng, bán hàng, tiếp thị) và sau khi nhân viên mới đăng nhập vào hệ thống LMS, họ có quyền truy cập vào tất cả các khóa học giống như các thành viên trong nhóm của họ.
Phân công quản trị viên, người quản lý và người hướng dẫn
Có một số bên liên quan khi xây dựng chương trình Onboarding: người quản lý, bộ phận nhân sự, nhân viên, – cần được tham gia ở các giai đoạn khác nhau. Đây là lúc vai trò của người dùng LMS xuất hiện. Dựa trên loại thông tin đầu vào cần thiết, bạn có thể chỉ định các thành viên trong nhóm làm quản trị viên, người quản lý và người hướng dẫn. Với mỗi cấp độ truy cập khác nhau, nhiều người có thể theo dõi sự phát triển của nhân viên, đưa ra phản hồi và thậm chí chỉ định các khóa học cho người học bất cứ khi nào cần.
Đo lường mức độ thành công của các chương trình giới thiệu
Báo cáo, theo dõi và cải thiện – ba bước quan trọng này rất cần thiết để đánh giá công tác Onboarding có thành công hay không. Và với LMS, bạn có thể dễ dàng xem các báo cáo để biết chương trình của mình đang hoạt động như thế nào. Bạn có thể truy cập thông tin chi tiết về hiệu suất của nhân viên mới và đảm bảo họ luôn bắt kịp tốc độ, thu được kiến thức họ cần. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể đo lường hiệu suất tổng thể của nhân viên mới để xem có chỗ nào cần cải thiện.
Tóm lại
Như vậy, bài viết trên đã chỉ ra cho doanh nghiệp cách tạo ra chương trình Onboarding thành công trên hệ thống LMS. Hy vọng với bài viết này, bạn sẽ có sự chuẩn bị tốt hơn trong công tác đào tạo nhân viên mới của mình nhé!
>>> Tham khảo: 5 lợi ích vượt trội khi tổ chức ứng dụng LMS vào đào tạo nhân sự
Nền tảng đào tạo trực tuyến MGE dành cho nội bộ doanh nghiệp
Bài viết liên quan
Không gian học tập là yếu tố nền tảng quan trọng giúp trẻ mầm non hình thành nhận thức, rèn luyện thói quen và nuôi dưỡng cảm xúc trong những năm tháng đầu đời. Đối với các trường mầm non quận 10, việc xây dựng môi trường học an toàn, khoa học và phù hợp với tâm lý trẻ không chỉ là yêu cầu cơ bản mà còn là tiêu chí thể hiện chất lượng giáo dục. Dưới đây là những điểm mà một không gian mầm non lý tưởng cần phải đáp ứng.
Dạy trẻ kỹ năng đọc sách không nên là một nhiệm vụ khô khan mà có thể trở thành hành trình đầy thú vị và kết nối nếu được ba mẹ dẫn dắt đúng cách. Thay vì ép buộc, phụ huynh hãy tìm ra những phương pháp phù hợp để khơi gợi sự hào hứng trong mỗi lần lật trang, biến việc đọc thành một hoạt động mà trẻ mong chờ mỗi ngày. Khi xem việc đọc sách là niềm vui, các bé sẽ tiếp thu kiến thức tự nhiên hơn và qua đó hình thành thói quen học tập tích cực ngay từ nhỏ.
Khi tìm hiểu học phí các trường mầm non tại TPHCM, Quận 2 (nay thuộc TP. Thủ Đức) đang dần trở thành tâm điểm nhờ vào sự phát triển nhanh chóng về hạ tầng đô thị, dân cư quốc tế và hệ thống giáo dục chất lượng cao. Vậy học phí mầm non tại Quận 2 có thật sự “cao ngất ngưởng” như lời đồn? Hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây.
Giai đoạn tiểu học là thời điểm các em bắt đầu hình thành nhân cách và khám phá thế giới xung quanh. Việc trang bị kỹ năng sống cho trẻ tiểu học không chỉ giúp trẻ tự lập mà còn xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai. Bài viết này sẽ hướng dẫn cha mẹ cách dạy trẻ những kỹ năng cần thiết để phát triển toàn diện, từ tự phục vụ đến giao tiếp và kiểm soát cảm xúc.
Dạy kỹ năng sống cho trẻ 2 tuổi là một bước quan trọng giúp bé phát triển và tăng trưởng vượt trội. Ở độ tuổi này, trẻ bắt đầu khám phá thế giới và hình thành những thói quen đầu đời. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn ba mẹ cách dạy trẻ hiệu quả, nhẹ nhàng, đồng thời tránh những sai lầm phổ biến để bé phát triển tự nhiên và tự tin.
Việc chọn trường tiểu học song ngữ đang trở thành xu hướng được nhiều phụ huynh tại Việt Nam quan tâm. Mô hình giáo dục này không chỉ giúp trẻ phát triển ngôn ngữ mà còn mở ra cơ hội tiếp cận phương pháp học tiên tiến. Tuy nhiên, để lựa chọn đúng đắn, cha mẹ cần cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên nhu cầu và khả năng của con.
Khi học tập tại môi trường song ngữ, thực đơn mầm non quốc tế có những ảnh hưởng quan trọng trong hành trình phát triển toàn diện của trẻ. Một chế độ ăn đúng chuẩn sẽ giúp các bé trở nên khỏe mạnh, phát triển tư duy và hình thành thói quen ăn uống lành mạnh từ sớm. Vậy đâu là tiêu chí để đánh giá thực đơn đó có thật sự chất lượng?
Kinh nghiệm chọn trường quốc tế cho con đang trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều bậc phụ huynh Việt Nam. Với hơn 120 trường quốc tế đang hoạt động trên cả nước và mức tăng trưởng 15% mỗi năm, việc chọn trường quốc tế cho các em học sinh đòi hỏi sự tìm hiểu kỹ lưỡng và cân nhắc nhiều yếu tố. Bài viết này tổng hợp những kinh nghiệm quý báu từ phụ huynh và chuyên gia giáo dục, giúp quý vị đưa ra quyết định sáng suốt trong hành trình giáo dục của bé.
Đối với các bé 3-4 tuổi, ngoài mái nhà với tình yêu thương của ba mẹ, các em cũng cần có cho mình một môi trường để phát triển các kiến thức và kỹ năng xã hội cần thiết. Nhu cầu chọn trường cho bé học mẫu giáo cũng được các hộ gia đình đặc biệt quan tâm vì đó là nơi bé sẽ gắn bó hầu hết thời gian trong tuần. Trong bài viết này đã tổng hợp 5 tiêu chí cần thiết để các bậc phụ huynh lựa chọn cho các bé ngôi trường mẫu giáo phù hợp nhất.
Hiện nay, ngày càng nhiều ba mẹ tìm kiếm những chương trình học quốc tế nhằm trang bị cho trẻ nền tảng vững chắc để du học. Trong số các lựa chọn phổ biến, chương trình học hệ Cambridge nổi bật như một mô hình chuẩn mực, được công nhận trên toàn thế giới. Vậy giáo dục Cambridge là gì và vì sao chương trình này lại được xem là "bệ phóng" lý tưởng cho hành trình học tập quốc tế?