21/12/2022
Giáo dục
Vì sao nhân viên có xu hướng nghỉ việc ở một tổ chức?
Khi nền kinh tế bắt đầu có dấu hiệu phục hồi sau tác động của đại dịch COVID-19, nhiều người lao động cũng bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới cho mình. Điều này đã dẫn đến tỷ lệ turnover tặng cao. Vậy làm sao để turnover rate (tỷ lệ nghỉ việc) của doanh nghiệp giảm? Liệu thiết kế chương trình đào tạo nhân sự có thể phần nào cứu vãn tình hình này? Cùng đọc bài viết dưới đây nhé!
Nguyên nhân lực lượng lao động có xu hướng nghỉ việc cao
Đãi ngộ không xứng đáng
Đãi ngộ không xứng đáng sẽ khiến nhiều nhân viên rời đi
Nếu nhân viên làm việc chăm chỉ, mang lại kết quả tốt cho công ty nhưng không nhận được phần thưởng hoặc khích lệ xứng đáng, họ cũng sẽ dần chán nản và không còn muốn nhiệt huyết vì công việc nữa. Dần dần nhân viên sẽ có xu hướng rời đi. Do đó, ban lãnh đạo nên có chính sách đãi ngộ phù hợp, xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra. Chỉ có cách đó, bạn mới có thể giữ chân họ ở lại với nguyên nhân này.
Văn hoá doanh nghiệp độc hại
Văn hoá doanh nghiệp độc hại ảnh hưởng đến sức khoẻ tinh thần nhân viên
Một môi trường đầy lòng đố kỵ, nói xấu lẫn nhau sẽ khiến nhân viên chán nản và cảm thấy không an toàn. Hầu hết mọi người đi làm đều quan tâm 2 yếu tố chính: Lương bổng và văn hoá doanh nghiệp. Cho dù lương thưởng có cao bao nhiêu mà môi trường công sở tạo sức ép tiêu cực, gây ảnh hưởng đến sức khoẻ tinh thần nặng nề, nhân viên cũng có xu hướng rời đi.
Điều ban lãnh đạo cần làm chính là với mọi cập nhật, thông tin của doanh nghiệp đều phải minh bạch, nhằm tránh tình trạng nội bộ truyền tải thông tin sai lệch, ảnh hưởng đến uy tín tổ chức. Ta không thể nào ngăn cản và kiểm soát hoàn toàn lời ra nói vào từ mọi người, điều bạn có thể làm là luôn đối xử công minh với tất cả nhân viên để giảm sự đố kỵ không đáng có.
Khi xây dựng hệ thống LMS, bạn có thể đăng tải mọi thông tin và cập nhật lên trên nền tảng. Lúc này mọi nhân viên sẽ nhận được thông báo mới nhất kịp thời, nhằm tránh tình trạng truyền tin sai lệch giữa nội bộ với nhau.
Thiếu lộ trình thăng tiến
Theo báo cáo Khảo sát nơi làm việc của LinkedIn, 94% nhân viên sẽ không rời bỏ công ty của họ nếu có cơ hội học tập tốt hơn. Một cách để giải quyết vấn đề này là cung cấp cho nhân viên một lộ trình thăng tiến rõ ràng. Nó cũng cung cấp các mẹo để nhân viên phát triển theo mục tiêu và kỳ vọng của họ.
>>> Xem thêm: Ban lãnh đạo cần làm gì trước làn sóng nghỉ việc?
Không có chương trình đào tạo nhân sự hiệu quả
Nhân viên là nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp. Để doanh nghiệp ngày một phát triển hơn, ban lãnh đạo cần xây dựng chương trình đào tạo nguồn nhân lực hiệu quả. Đây là một trong những yếu tố quan trọng nhất giúp thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên. Khi nhân viên thấy bạn chịu đầu tư phát triển họ, họ sẽ cảm thấy mình có giá trị và được tôn trọng. Vậy, còn chần chừ gì mà không thiết kế các khoá học đào tạo nhân viên?
Hệ thống đào tạo trực tuyến MGE - Giải pháp hiệu quả cho công tác đào tạo nhân sự
Đào tạo nhân sự hiệu quả với hệ thống MGE
Hệ thống đào tạo trực tuyến MGE giúp các công ty tăng tỷ lệ tương tác trong công tác đào tạo nhân sự. Từ việc giới thiệu nhân viên mới đến đào tạo tại chỗ, bạn có thể tạo động lực cho nhân viên của mình bằng cách cung cấp cho họ trải nghiệm học tập thú vị.
Tổ chức cũng có thể tận dụng thư viện nội dung LMS để khuyến khích mỗi nhân viên học hỏi và phát triển các kỹ năng họ cần cho công việc hiện tại. Có thể tương tác với nhân viên và cung cấp các khóa học được trò chơi hóa là một lợi thế. Mặt khác, các tính năng LMS tương tác như cuộc họp ảo, bảng xếp hạng, cuộc thăm dò ý kiến và nguồn cấp tin tức cho phép các công ty xây dựng mối quan hệ bền chặt với nhân viên của họ cũng phải được duy trì.
>>> Quy trình đào tạo nhân viên hiệu quả
Lời kết
Như vậy, bài viết trên đã nêu ra cho bạn 4 nguyên nhân chính khiến nhân viên có xu hướng rời bỏ công ty. Một trong những lý do chính đó chính là thiếu chương trình đào tạo nhân sự hiệu quả. Bạn có thể cân nhắc xây dựng chương trình đào tạo nội bộ trên hệ thống LMS giúp tiết kiệm chi phí và tăng hiệu quả đáng kể. Hy vọng sau những nội dung trên, bạn đã trang bị cho mình những kinh nghiệm cần thiết để khắc phục làn sóng nghỉ việc, đồng thời phát triển công ty ngày một thịnh vượng hơn.
Nền tảng đào tạo trực tuyến MGE dành cho nội bộ doanh nghiệp
Bài viết liên quan
Giai đoạn tiểu học là thời điểm các em bắt đầu hình thành nhân cách và khám phá thế giới xung quanh. Việc trang bị kỹ năng sống cho trẻ tiểu học không chỉ giúp trẻ tự lập mà còn xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai. Bài viết này sẽ hướng dẫn cha mẹ cách dạy trẻ những kỹ năng cần thiết để phát triển toàn diện, từ tự phục vụ đến giao tiếp và kiểm soát cảm xúc.
Dạy kỹ năng sống cho trẻ 2 tuổi là một bước quan trọng giúp bé phát triển và tăng trưởng vượt trội. Ở độ tuổi này, trẻ bắt đầu khám phá thế giới và hình thành những thói quen đầu đời. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn ba mẹ cách dạy trẻ hiệu quả, nhẹ nhàng, đồng thời tránh những sai lầm phổ biến để bé phát triển tự nhiên và tự tin.
Việc chọn trường tiểu học song ngữ đang trở thành xu hướng được nhiều phụ huynh tại Việt Nam quan tâm. Mô hình giáo dục này không chỉ giúp trẻ phát triển ngôn ngữ mà còn mở ra cơ hội tiếp cận phương pháp học tiên tiến. Tuy nhiên, để lựa chọn đúng đắn, cha mẹ cần cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên nhu cầu và khả năng của con.
Khi học tập tại môi trường song ngữ, thực đơn mầm non quốc tế có những ảnh hưởng quan trọng trong hành trình phát triển toàn diện của trẻ. Một chế độ ăn đúng chuẩn sẽ giúp các bé trở nên khỏe mạnh, phát triển tư duy và hình thành thói quen ăn uống lành mạnh từ sớm. Vậy đâu là tiêu chí để đánh giá thực đơn đó có thật sự chất lượng?
Kinh nghiệm chọn trường quốc tế cho con đang trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều bậc phụ huynh Việt Nam. Với hơn 120 trường quốc tế đang hoạt động trên cả nước và mức tăng trưởng 15% mỗi năm, việc chọn trường quốc tế cho các em học sinh đòi hỏi sự tìm hiểu kỹ lưỡng và cân nhắc nhiều yếu tố. Bài viết này tổng hợp những kinh nghiệm quý báu từ phụ huynh và chuyên gia giáo dục, giúp quý vị đưa ra quyết định sáng suốt trong hành trình giáo dục của bé.
Đối với các bé 3-4 tuổi, ngoài mái nhà với tình yêu thương của ba mẹ, các em cũng cần có cho mình một môi trường để phát triển các kiến thức và kỹ năng xã hội cần thiết. Nhu cầu chọn trường cho bé học mẫu giáo cũng được các hộ gia đình đặc biệt quan tâm vì đó là nơi bé sẽ gắn bó hầu hết thời gian trong tuần. Trong bài viết này đã tổng hợp 5 tiêu chí cần thiết để các bậc phụ huynh lựa chọn cho các bé ngôi trường mẫu giáo phù hợp nhất.
Hiện nay, ngày càng nhiều ba mẹ tìm kiếm những chương trình học quốc tế nhằm trang bị cho trẻ nền tảng vững chắc để du học. Trong số các lựa chọn phổ biến, chương trình học hệ Cambridge nổi bật như một mô hình chuẩn mực, được công nhận trên toàn thế giới. Vậy giáo dục Cambridge là gì và vì sao chương trình này lại được xem là "bệ phóng" lý tưởng cho hành trình học tập quốc tế?
Phụ huynh đang ngày càng muốn cho con theo học tại các trường quốc tế, bất chấp việc học phí trường quốc tế luôn nằm ở mức cao so với các cơ sở giáo dục truyền thống. Điều này đặt ra câu hỏi: tại sao nhiều gia đình vẫn sẵn sàng đầu tư lớn cho con em mình? Hãy cùng tìm hiểu những lý do chính giải thích hiện tượng này trong bài viết dưới đây.
Mỗi đứa trẻ là một cá thể riêng biệt với cách tiếp nhận cuộc sống khác nhau. Giai đoạn mầm non là lúc các bé sẽ có sự hình thành rõ rệt về tư duy, cảm xúc và kỹ năng xã hội. Chính vì thế, việc chọn được một ngôi trường mầm non tốt nhất TPHCM không chỉ nên phụ thuộc vào giáo trình hiện đại hay cơ sở vật chất tốt mà trên thực tế, mức độ phù hợp giữa môi trường giáo dục với đặc điểm tính cách riêng của trẻ cũng là yếu tố phụ huynh nên cân nhắc để đảm bảo sự phát triển lâu dài.
Việc thay đổi môi trường sinh hoạt và học tập có thể gây ra cảm giác bất an và sợ hãi cho các bé nhỏ, đặc biệt là ở bậc mầm non. Chính vì thế, trước khi cho trẻ đi học tại các trường mầm non quận 10, phụ huynh cần có sự chuẩn bị chu đáo cả về tâm lý, kỹ năng và các điều kiện vật chất cần thiết. Những hành trang bổ ích này không chỉ giúp trẻ giảm bớt cảm giác bỡ ngỡ mà còn tạo nền tảng vững chắc để các bé phát triển tốt trong giai đoạn đầu đời.